现在公司面临破产了，事情经过是这样的甲公司把生产线发包给乙公司进行生产员工的工龄是按照几年计算补偿费？
更新时间：2024-10-10 19:46:05人浏览
问题描述：
现在公司面临破产了，事情经过是这样的：甲公司把生产线发包给乙公司进行生产，乙公司招聘员工上岗工作，乙公司承包期结束后，甲公司收回生产线继续生产，同时由乙公司招聘的员工并未离岗，而是继续为甲公司提供劳动服务。现在甲公司要破产了，员工在这之前为乙公司工作了5年，之后又为甲公司工作了2年。现在甲公司破产的时候，员工的工龄是按照几年计算补偿费?
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甲公司破产时，员工的工龄补偿费应按照员工在甲公司实际工作的年限计算，即2年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月。若不及时处理，员工可能无法及时获得应得的经济补偿，影响其合法权益。
2024-10-10 19:44:00
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员工工龄按在甲公司工作的2年计算补偿费。操作如下：1. 确认员工在甲公司的实际工作年限；2. 根据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金；3. 若涉及乙公司责任，需另行评估追索可能性；4. 及时与员工沟通，确保补偿金按时支付，避免法律纠纷。
2024-10-10 19:44:05
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针对员工工龄补偿问题，常见的处理方式有：1. 根据员工在甲公司实际工作年限计算补偿；2. 若乙公司未支付过补偿，可考虑向乙公司追索。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保护，确保员工获得应得的经济补偿，并咨询专业律师以避免法律纠纷。
2024-10-10 19:46:05
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