拆迁时有公司怎么补偿
更新时间：2024-10-10 19:42:08人浏览
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拆迁时有公司怎么补偿
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关于公司拆迁时的补偿问题，核心在于员工补偿。补偿依据主要是员工的工作年限和月工资。员工可以选择跟随公司搬迁并获得拆迁安置费，或者选择解除合同并获得相应的经济补偿。如果公司不按法律规定进行补偿，员工可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。
2024-10-10 19:40:27
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企业面临拆迁，对于劳动者的补偿问题，处理方式通常包括两种：一种是解除或终止劳动合同并支付相应的经济补偿；另一种是在企业搬迁后继续履行原有的劳动合同。具体选择哪种方式，需要结合劳动合同的具体条款、企业的实际情况以及劳动者的个人意愿进行综合考量。
2024-10-10 19:40:33
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已帮助129964人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司拆迁时的员工补偿问题，如果员工选择跟随公司搬迁，那么公司会支付拆迁安置费；如果员工选择解除合同，那么会根据其工作年限支付相应的经济补偿。这一切都是依据《劳动合同法》的规定，补偿金额与员工的工龄和月工资相关，必须依法处理，以保障员工的合法权益。
2024-10-10 19:42:08
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