公司却以规定为由扣除15天工资，我该如何维权？
更新时间：2024-10-10 19:20:40人浏览
问题描述：
工作17天离职，公司却以规定为由扣除15天工资，我该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131982人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司扣除15天工资的情况，你完全有权按照《劳动法》的规定进行维权。根据法律规定，你的工资应该根据实际出勤天数计算，公司不得克扣或无故拖欠。如若违反，劳动行政部门会采取相应的法律手段，责令公司支付工资、支付经济补偿甚至可能的赔偿金。因此，你有权要求公司按照实际出勤天数支付工资，并保留相关证据以备维权。
2024-10-10 19:20:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172458人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司扣工资的情况，你的离职工资应该正常支付。你可以选择与公司协商、调解，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下，协商是解决问题的首选方式，如果协商无果，再考虑采取法律途径。在处理过程中，你需要保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
2024-10-10 19:01:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80245人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职工资的计算方法，首先确定你的月工资标准，然后计算你实际出勤的天数。具体的计算方式是将月工资除以21.75（假设的月平均工作天数），再乘以实际出勤天数得出应发工资。如果涉及到节假日或加班等情况，应按照规定进行额外的计算。如果公司拖欠工资，你可以通过申请支付令或提起劳动仲裁等法律途径来维权。同时，注意保留相关证据，以便更好地保障自己的权益。
2024-10-10 19:20:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对实习期间工资未发的情况，你可以优先尝试与公司协商，协商不成的话再考虑向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在选择解决方式时，你需要综合考虑效率、成本和证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未按时打卡被扣工资的问题，您应先与公司协商，要求支付被扣工资。如公司拒绝，可走向法律途径，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在此过程中，注意收集和保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
工厂扣除您100多元工资若不合理，您可以采取以下措施：首先，与工厂协商，要求补发被扣除的工资；其次，如协商无果，准备相关证据如合同、工资单等，向劳动仲裁院申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂无理由扣工资的问题，您可以收集证明劳动关系的证据，例如工资条、考勤记录等，并向劳动仲裁机构提交申请。在申请中明确阐述您的诉求和理由。等待仲裁结果，如结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以直接申请仲裁b
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司克扣工资的问题，您可以选择向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。选择方式时，建议您综合考虑处理效率和自身所掌握的证据情况。若希望迅速解决问题且证据充分，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工面对工资被无理由扣除时，可以选择协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，建议先尝试协商，若协商无果，再逐步采取更正式的法律手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因旷工扣工资是不合规的，你有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，雇主不能随意克扣员工的工资。你已经提前通知并安排了替班，所以公司没有理由将你视为旷工并扣减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司克扣工资问题，您可以：1.协商：与公司直接沟通，了解克扣原因，提出异议和要求；2.调解：向调解组织申请，由第三方协助双方达成协议；3.投诉：收集证据，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询