公司周六周日上班，周一周二休息，如果遇到国庆节假，怎么安排调休呢?
更新时间：2024-10-10 19:16:06人浏览
问题描述：
公司周六周日上班，周一周二休息，如果遇到国庆节假，怎么安排调休呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119210人 · 响应时间 平均5分钟内
企业安排周六周日上班、周一周二休息并决定调休是合法的行动，但需要获得劳动者的同意。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排工作时，是可以安排补休的。但若未经劳动者同意，在法定节假日安排工作则不可安排补休，必须支付额外的工资报酬。
2024-10-10 19:13:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151352人 · 响应时间 平均1分钟内
关于国庆节的调休安排，应遵循公司政策和国家规定。处理方式多样，包括利用年假或事假进行补充，与单位协商特殊安排等。在决定具体处理方式时，个人需考虑自己的假期余额、公司政策以及自身的工作需求。建议提前与公司沟通，确保调休计划合法且合规。
2024-10-10 19:14:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179017人 · 响应时间 平均1分钟内
国庆调休的具体操作因个人和公司的具体情况而异。可能的操作包括：若公司政策允许，员工可以选择使用年假或事假来调休至四天；可以与公司协商特殊的休假安排，例如分批休假；同时，必须注意避免违反国家的法定节假日规定，确保法定假期的权益不受侵犯。建议员工提前规划并告知公司，以确保工作不受影响。
2024-10-10 19:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以直接联系陈律师本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么时候发生的事呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理五一放假调整时，贵公司可以考虑两种常见方式：一是将工作日与休息日对调，确保员工享受连续假期；二是安排调休，即在法定节假日后安排额外休息日。具体选择应根据公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果属于调休是合理的哦，但是调休要经过员工同意
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期一共三天。包括一天法定节假日，以及调休的两天假期。所以可以理解为五一节只放一天假，其余两天是将其他的休息日的时间与五一假期调到一起，一起放三天。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
