如果未签订劳动合同且法定假日不放假，会受到什么处罚？
更新时间：2024-10-10 19:12:12人浏览
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如果未签订劳动合同且法定假日不放假，会受到什么处罚？
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未签订劳动合同且在法定假日不放假，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日工作应获得不低于工资百分之三百的报酬。如不及时处理，可能会损害您的权益，同时企业也可能受到法律处罚。请尽快行动，维护自己的合法权益。
2024-10-10 19:12:04
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如果您在国家规定的节假日未享受到应有的休息，有两种途径可以维权。一是向用人单位要求支付法定的三倍工资报酬；二是向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与用人单位的协商情况以及您的个人意愿。若用人单位愿意改正并支付相应报酬，可考虑接受；若权益受到侵害，请果断维权。
2024-10-10 18:36:07
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针对未签订劳动合同且在法定假日不放假的问题，劳动者可以向相关部门投诉。具体步骤包括向劳动监察部门或劳动仲裁委员会反映情况，并要求公司依法安排休假。同时，如果公司确实需要您在节假日工作，您可以要求支付三倍的工资报酬。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便后续跟进。理性沟通，避免冲突，维护自己的合法权益。
2024-10-10 19:12:12
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