公司有意裁员，我工作时间1年2个月，公司只赔偿n-1，年假4天不赔偿，需要准备什么证明材料？
更新时间：2024-10-10 19:12:10人浏览
问题描述：
公司有意裁员，我工作时间1年2个月，公司只赔偿n-1，年假4天不赔偿，如果公司强制辞退我了，申请劳动仲裁该怎么核算赔偿金，需要准备什么证明材料？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司裁员赔偿问题，依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金是按照工作年限来计算的。每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不满一年则按比例支付。若公司强制辞退员工并拒绝支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益，此时应准备劳动合同、工资单等证明材料。
2024-10-10 19:10:30
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对公司裁员赔偿问题，劳动者首先可以尝试与公司协商解决，双方达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼途径来解决问题。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备在仲裁或诉讼中使用。
2024-10-10 19:10:39
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针对公司裁员赔偿的处理，需结合具体情况而定。如果公司单方面解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，计算标准严格参照《劳动合同法》第四十七条。劳动者如认为公司解除或终止劳动合同的行为违法，可以要求继续履行或要求支付赔偿金。建议劳动者在处理此类问题时，先咨询专业律师并保留相关证据，以便更好地维护自身权益。
2024-10-10 19:12:10
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