公司未经同意降低员工工资是否违反法律？
更新时间：2024-10-10 18:52:10人浏览
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公司未经同意降低员工工资是否违反法律？
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公司未经员工同意擅自降低工资是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更需要遵循平等自愿和协商一致的原则。因此，公司在未经许可的情况下更改员工的薪酬结构是不符合法律规定的。员工在遇到类似问题时，应当了解并保护自己的合法权益。
2024-10-10 18:51:52
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如果公司未经同意降低了员工的工资，员工应该如何处理呢？首先，应该与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因并尝试解决争议。同时，还可以考虑采取申请劳动仲裁的方式，通过法律途径来维护自己的合法权益。当然，具体的处理方式应根据个人情况和降薪幅度来决定。
2024-10-10 18:39:02
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针对公司未经同意降低工资的问题，员工如何应对是关键。他们应当首先收集证据，保留所有与薪资调整相关的文件和通讯记录。接着，积极与公司协商，要求恢复到原来的薪资水平或得到合理的解释。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，还可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，员工应该根据自己的具体情况选择合适的方式来应对这一问题。
2024-10-10 18:52:10
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