没有签合同没有买社保拖欠工资导致员工离职
更新时间：2024-10-10 18:50:40人浏览
问题描述：
没有签合同没有买社保拖欠工资导致员工离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157710人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您提到的公司未签劳动合同且拖欠工资的情况，员工确实有权要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在持有足够证据（如工作记录、同事证言等）证明与公司的劳动关系后，可向劳动仲裁机构或法院提起要求公司支付双倍工资的诉求。
2024-10-10 18:47:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153851人 · 响应时间 平均4分钟内
员工离职后追讨被拖欠的工资，可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉并请求其介入调解；若仍无结果，可准备相关证据材料（如工作证明、工资条、离职证明等）向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁裁决后，公司仍不履行支付义务的，员工可向法院申请强制执行。
2024-10-10 18:48:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109547人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司提出补签劳动合同并承诺补发工资，员工应首先确保合同内容合法且符合自身权益，特别是薪资、工时、福利等条款。同时，要求公司在书面协议中明确补发工资的具体数额、时间及方式。在确认无误后，可与公司签订新合同并保留好相关证据。若公司未按时履行承诺，员工可依据新合同及相关证据再次维权。
2024-10-10 18:50:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在申请劳动仲裁时，需准备以下证据支持主张：1.工资发放记录或银行流水，证明公司拖欠工资；2.通讯记录或邮件往来，证明曾与公司沟通工资问题无果；3.自离通知或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个案件具体是什么情况？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况具体分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您具体上班了多少天？评论工资是多少？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资又没买社保的，劳动者可以要求用人单位补齐拖欠的工资以及补缴社保，发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师帮助劳动仲裁要求支付工资、补偿等待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：(1)、向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;(2)、向劳动保障监察行政部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询