提前几天离职不让我走应该提前一个月走了有工资吗
更新时间：2024-10-10 18:46:07人浏览
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提前几天离职不让我走应该提前一个月走了有工资吗
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即使未提前提出离职申请，您依然有权获得应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。如果因未提前通知而被拒绝支付工资，您可以向劳动行政部门提出投诉，要求支付工资并可能获得相应赔偿。
2024-10-10 18:43:42
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针对这种情况，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。具体的处理方式取决于与用人单位的沟通情况和您的实际情况。
2024-10-10 18:44:07
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即使您未按预期提前离职，您在完成工作的周期内依然有权利领取相应的工资。如遇雇主拒绝支付，可先与雇主协商解决，并要求其明确支付时间和计划。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并帮助追讨工资。如仍无法解决，建议您收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-10 18:46:07
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您好，您是在哪里上班呢，入职签了劳动合同吗
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提前离职可能会扣工资，具体需根据合同约定和公司规定。若公司克扣工资，可依据《中华人民共和国劳动法》维权，要求支付工资报酬和经济补偿。如不及时处理，可能影响个人权
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您有权获得工资。如果单位拒绝支付，可以先尝试和单位协商，要求明确支付时间和计划。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并督促单位支付工资。若仍无法
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根据劳动法，不可以扣工资
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上班不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬，只要按法律规定提前申请离职即可。用人单位克扣工资是违法的，劳
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申请劳动仲裁解决争议
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您好，劳动者离职的，用人单位仍需要依法结算工资待遇。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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离职未提前通知，工资处理分情况：一是与单位协商，达成一致后解决工资问题；二是向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。具体操作中，需准备劳动合同、离职证明、工资条等证
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没太理解你的问题，如果你正常提供劳动的用人单位就应当支付工资。
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