公司/项目部，以欺诈手段将我列为待岗人员
更新时间：2024-10-10 18:42:10人浏览
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公司/项目部，以欺诈手段将我列为待岗人员
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在面临公司以欺诈手段将您列为待岗人员的情况时，收集证据至关重要。您可以从多个方面入手，如收集公司发布的关于岗位变动的正式文件、邮件或通知，尤其是那些未经过您同意或未提供合理解释的变动。同时，根据《劳动合同法》第二十六条，保留任何可能证明公司欺诈行为的证据，如虚假承诺、误导性信息等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用，帮助您证明劳动合同是在违背真实意思的情况下订立的。
2024-10-10 18:40:36
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如果公司确实存在欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求认定劳动合同无效或部分无效。劳动合同被确认无效后，您已付出的劳动，公司应向您支付劳动报酬。此外，您还可以根据实际情况，要求公司支付因欺诈行为给您造成的其他损失，如精神损害赔偿等，但需注意这些赔偿的合法性及可行性需结合具体法律规定和案件情况来判断。
2024-10-10 18:40:53
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申请劳动仲裁的流程主要包括：1. 准备材料，包括申请书、证据等；2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据；3. 仲裁委员会受理申请后，会进行调解或开庭审理；4. 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决。如果一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-10-10 18:42:10
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