服务行业十月国庆月休不补假，也不补三倍工资，属于违法吧
更新时间：2024-10-10 18:22:10人浏览
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服务行业十月国庆月休不补假，也不补三倍工资，属于违法吧
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服务行业在国庆节不放假且不支付三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付相应的加班工资。劳动者有权要求用人单位遵守法律规定，并支付应有的工资报酬。如用人单位未按规定执行，劳动者可通过法律途径维权，并可能获得工资差额的补足。
2024-10-10 18:20:46
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国庆节不放假属于违法行为，同时应按照法律规定支付三倍工资或安排补休。劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求支付法定加班工资；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；最后，如问题仍未解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-10 18:21:05
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服务行业国庆节不放假是违法的，应支付加班工资。具体处理如下：首先，如果用人单位已经安排了补休，那么可以不再支付加班工资；其次，如果没有安排补休，则需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬；再者，劳动者可以与用人单位协商解决支付加班工资或补休的问题；最后，如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。劳动者在维权时应保留相关证据，如加班记录、工资条等。
2024-10-10 18:22:10
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