工作地点调整后，是否需要重新签订劳动合同？
更新时间：2024-10-10 18:18:11人浏览
问题描述：
工作地点调整后，是否需要重新签订劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178655人 · 响应时间 平均4分钟内
针对岗位调整，通常是需要重新签订劳动合同的。因为调岗涉及到劳动合同内容的变更，包括工作地点、职责等核心条款。为确保双方的权益得到法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保变更内容的合法性和有效性。
2024-10-10 18:18:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154910人 · 响应时间 平均2分钟内
岗位调整时，员工可以选择重新签订劳动合同或签订补充协议。具体选择取决于双方协商的结果以及实际情况。重新签订劳动合同可以更明确地保护双方的权益，确保新的工作条件和职责得到明确界定。而签订补充协议则更加灵活，可以根据需要进行调整。
2024-10-10 17:43:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87727人 · 响应时间 平均3分钟内
在进行工作地点调整后，一般流程是需要重新签订劳动合同的。具体步骤包括：1.与员工进行协商，明确调岗的具体内容和细节；2.根据协商的结果，拟定新的劳动合同或补充协议；3.双方签署并盖章，确保合同的法律效力；4.将新合同或协议妥善归档保存；5.如有必要，可以请公证机构进行公证或请第三方进行见证。这一流程旨在保护双方的权益，确保调整后的工作关系得到法律的保护和认可。
2024-10-10 18:18:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调整工资结构通常是通过变更现有劳动合同来实现的。在变更合同时，关键在于确保与劳动者协商一致，明确具体的变更内容，从而保障双方的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在集体合同的有效期内，如果总经理或工会主席因工作调整到其他单位，不需要重新签订集体合同。
在集体合同的有效期内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。但
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更劳动合同可以重签。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询