端午节公司要求上班，请假算旷工怎么办？
更新时间：2024-10-10 18:12:13人浏览
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端午节公司要求上班，请假算旷工怎么办？
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关于端午节公司要求上班且请假算旷工的情况，是否算旷工需结合劳动合同来判断。如果劳动合同明确规定了周六是休息日，那么在这一天不去上班并不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，如需在休息日加班，必须取得职工的同意。
2024-10-10 18:11:48
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针对个人请假被公司错误地计算为旷工的问题，建议首先与公司进行沟通，确认请假情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，需要综合考虑证据的充分性、问题的严重性等因素。
2024-10-10 17:47:43
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是否算旷工完全取决于劳动合同的具体规定。如果劳动合同规定星期六、日为休息日，那么在这两天不上班自然不属于旷工；若规定为工作日，则应当上班或者请假。具体操作步骤如下：首先查看劳动合同，明确星期六、日的工作性质；如果是休息日，则无需任何操作；如果是工作日，则应提前向公司请假并获得同意，或者按照公司规定进行调休。违反规定可能会被视为旷工，从而对个人工作和职业发展产生影响。以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，并保持与原答案的语义一致。
2024-10-10 18:12:13
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您好，视情况而定，遇紧急情况可后续解释清楚
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你好可以去申请劳动仲裁
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可以据此申诉，予以书面申请。
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