公司在下班时间安排强制培训且不算加班，怎么办？
更新时间：2024-10-10 18:03:24人浏览
问题描述：
公司在下班时间安排强制培训且不算加班，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57335人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司在下班时间安排强制培训是否算加班的问题，如果这种培训是依照公司的安排，为了公司利益而在正常工作时间之外进行，那么这很可能被视为加班。在此情况下，公司应当支付相应的加班费。如果不符合这一处理，可能违反了劳动者的权益保障。
2024-10-10 18:03:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91375人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司下班时间安排的强制培训，若符合劳动法规定的加班条件，公司应当提供加班费或者调休作为补偿。处理方式的选择需要综合考虑公司的规定、劳动者的意愿以及法律法规的要求，确保双方的权益都得到合理的保障。
2024-10-10 17:56:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113931人 · 响应时间 平均4分钟内
对于公司下班时间强制培训的问题，如果这种培训是公司要求的，且是为了公司利益，特别是在非工作时间进行，那么应该认定为加班，公司应支付加班费。若培训并非公司强制要求，双方可以协商选择调休或支付加班费。具体做法必须符合公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。
2024-10-10 18:03:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以向劳动局投诉，戓者申请劳动仲裁维护合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁依法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条，用人单位安排加班应支付加班费。若不支付，劳动者可向劳动仲裁部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给加班费算调休不合法，但在休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
