针对问题公司乱扣工资(绩效工资部分),能起诉吗，我想进一步了解公司扣除绩效工资的依据是什么？
更新时间：2024-10-10 18:02:07人浏览
问题描述：
针对问题：你好,公司乱扣工资(绩效工资部分),能起诉吗，我想进一步了解：公司扣除绩效工资的依据是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85728人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司扣除绩效工资的依据问题，如果公司未能提前告知员工具体的考核办法或理由，且没有明确的规章制度作为依据，那么扣除绩效工资的行为可能违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资仅限于代扣个税、社保等特定费用，其他情况下不得随意扣除。员工可要求公司提供明确的扣款依据并协商处理。
2024-10-10 17:57:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196247人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司扣除绩效工资的情况，您可以先尝试与公司进行沟通和协商，了解扣款的具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动部门进行咨询或投诉，寻求专业意见和帮助。在必要时，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
2024-10-10 17:58:06
咨询我
已帮助75905人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无合法依据扣除绩效工资是违法行为。针对这一问题，您可以采取以下措施维权：首先，与公司联系并要求重新核算工资；其次，如沟通无果，可通过拨打12333电话进行投诉；再者，前往当地劳动监察部门举报公司的违规行为；然后，若需进一步解决争议，可申请劳动仲裁并准备相关证据；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在此过程中，请保留相关证据以支持您的主张。
2024-10-10 18:02:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
核实好绩效工资不给付的依据；违法的可以仲裁维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除工资需遵循劳动法规定。《劳动合同法》要求单位依法建立劳动规章制度，涉及工资报酬等事项需与工会或职工代表协商确定。如公司未依法操作，导致你的岗位工资和绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
公司是否违法扣除绩效奖金需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，公司应按照规定向您支付绩效奖金。如果公司未能明确按照绩效规定发放奖金，且无法提供充分理由和证据，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您在试用期内提出辞职并提前三天通知公司时，公司应该按照规定办理您的离职手续。如果公司拒绝配合，您可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是违法的，可以仲裁G
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.了解情况：首先，了解公司克扣工资的具体原因和依据，确认是否真的存在克扣行为。
2.沟通协商：与公司管理层进行沟通，表达自己的关切和不满，尝试通过协商解决问题
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同》的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资，员工可以选择协商、投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入处理。若问题仍未解决，可提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
