单位强迫我离职又写了离职申请还可以要求补偿吗
更新时间：2024-10-10 17:58:05人浏览
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单位强迫我离职又写了离职申请还可以要求补偿吗
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若因公司存在违法行为，如未缴社保、未足额支付工资或未提供必要的劳动条件等导致您被迫离职，您仍然有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金额通常根据您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果公司违法终止了您的劳动关系，您有权要求按照实际工作年限来赔偿，每工作一年应获得两个月的工资作为赔偿金。建议您及时采取行动，避免错过法定的维权期限。
2024-10-10 17:55:54
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对公司要求写主动离职手续的情况，您可以坚定地维护自己的权益，选择拒绝并寻求法律途径来保护自己的合法权益。您可以尝试与公司协商，争取获得应有的补偿后再办理离职手续。在做出决定时，请务必考虑个人权益的保护、相关证据的收集以及公司的态度等因素。如有需要，不妨咨询专业律师以获取更加精准的法律建议。
2024-10-10 17:56:06
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针对公司要求您主动离职且要求无补偿的情况，您的处理方式应根据具体情况而定。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、欠薪等，您可以要求被迫辞职并获得相应的经济补偿。您可以采取收集证据、发送被迫辞职通知、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。如果公司没有违法行为但双方协商一致，您可以在协议中约定合理的补偿后办理离职手续。在任何情况下，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
2024-10-10 17:58:05
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这边可以帮你分析一下X
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