2021年6月签的2年期劳动合同，到期后未续签合同，但又继续在上班，直到现在怎么补偿呢？
更新时间：2024-10-10 17:58:05人浏览
问题描述：
2021年6月签的2年期劳动合同，到期后未续签合同，但又继续在上班，直到现在。现公司要辞退员工，怎么补偿呢？
3位律师解答
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对于劳动合同到期未续签却继续工作的员工被辞退的情境，补偿方案视具体情况而定。如果公司提供的条件不如原先导致员工未续签合同并被辞退，公司应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定。
2024-10-10 17:55:55
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针对劳动合同到期后未续签而被辞退的情况，可以采取的策略包括与用人单位进行协商、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择何种方式应综合考虑证据充分程度、成本效益以及个人诉求的紧迫程度等因素。
2024-10-10 17:56:06
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劳动合同到期未续签，但被公司辞退的员工，应当如何处理呢？首先可以尝试与用人单位协商，争取获得合理的补偿；若协商无果，可进一步考虑申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
以上三个答案均按照您的要求进行了重新表述，且核心关键词保持一致，同时保证了总字数与原先的答案一致。
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2024-10-10 17:58:05
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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