关于员工离职一个月内再入职工龄工资怎么算的
更新时间：2024-10-10 17:42:08人浏览
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关于员工离职一个月内再入职工龄工资怎么算的
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员工离职后再入职，其工龄计算需依据公司政策和劳动合同约定来决定。若约定重新计算，则从再次入职之日起计算；若可连续计算，则按原有工龄连续算。关于离职后的经济补偿，依据员工实际工作年限和平均工资来计算，确保员工权益不受损害。
2024-10-10 17:40:06
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员工离职后的再入职，其工龄及工资计算应遵循公司的相关规定。若规定需要重置工龄，则从新员工入职时间开始计算；若规定可以继续累计工龄，则按原有工龄计算。同时，对于经济补偿方面，需结合员工实际工作年限和平均工资进行合理计算，避免劳动争议的发生。
2024-10-10 17:40:34
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关于员工离职再入职后的工龄工资计算，应参照公司政策与劳动合同中的条款。工龄的计算方式需视具体情况而定，可能是重新计算或是连续计算。在裁员时的经济补偿，会根据员工的实际工作年限和平均工资进行合理计算，旨在保障员工的合法权益。
2024-10-10 17:42:08
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