试用期和正式工的区别
更新时间：2024-10-10 17:08:07人浏览
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试用期和正式工的区别
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关于试用期和正式工的区别，首先要查看劳动合同中的约定。如果合同中约定了试用期，那么入职后便是试用期员工，试用期有法定时长限制，需遵守《劳动合同法》的相关规定。一旦试用期结束且表现合格，便会转为正式工。
2024-10-10 17:06:07
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劳动合同中是否有试用期条款是决定入职后是试用期还是正式工的关键。若有试用期条款，则入职后需先经历试用期；若无相关条款，则直接成为公司的正式员工，享受相应的待遇和权益。
2024-10-10 17:06:15
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试用期和正式工的区别还在于合同期限的不同。根据不同的合同期限，试用期时长有所规定：合同期小于1年的，试用期最多1个月；合同期在1年至3年之间的，试用期最多2个月；合同期3年以上或无固定期限的，试用期最多6个月。试用期过后，表现合格者将转为正式工，享受正式工的待遇。试用期的设定旨在双方互相了解和考察，确保最终选择的员工符合岗位要求。
2024-10-10 17:08:07
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