公司息工一个月突然让回去上班在外地回不去怎么办

更新时间:2024-10-10 17:08:07人浏览
问题描述:
公司息工一个月突然让回去上班在外地回不去怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159616人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司息工后突然要求回去上班而您在外地无法回去的情况,建议您首先与单位取得联系,积极协商解决。根据劳动法规定,劳动者有权与单位就工作时间、休假等事项进行协商。如果单位违反了相关法规,您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请及时行动,以免错过维权时机。
2024-10-10 17:05:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89590人 · 响应时间 平均2分钟内
对这一状况,您可以先尝试与用人单位沟通,提出您的实际困难并寻求合理安排休息时间的可能性。如果协商没有结果,您可以向当地的劳动监察部门反映情况,寻求法律援助,我们会尽力协助您解决问题。
2024-10-10 17:06:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助140825人 · 响应时间 平均5分钟内
关于无法返回工作岗位的问题,建议您首先与单位进行联系和沟通,明确提出您的困境,并尝试寻求休假或弹性工作时间的解决方案。如果协商仍无法解决,您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。若问题依然未得到解决,您可以考虑申请劳动仲裁,并准备好相关证据,等待仲裁结果。我们将尽力为您提供支持和帮助。
2024-10-10 17:08:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位安排加班需要符合什么条件
用人单位安排加班需要符合什么条件
用人单位安排加班需要符合以下条件:1、须用人单位的生产经营确实需要延长工作时间的,主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运
劳动纠纷
次播放
您好,建议您向当地劳动监察投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要怎么合法安排加班
单位要怎么合法安排加班
单位合法安排加班的办法:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
人浏览
公司不让上班,首先保持冷静。处理方式包括:1)与公司人事或领导沟通,明确原因;2)保留相关证据,如聊天记录、邮件等;3)若沟通无果,向劳动监察部门投诉并提供证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班要符合下列条件:1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还
劳动纠纷
人浏览
你好!你离职了按规定是要签字财务才能发工资的,如果你实在没时间你可以委托其他人,但要有委托书
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤可以走劳动争议。发生工伤后,应该先向劳动部门申请工伤认定,如果单位不肯支付工伤待遇的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做工地老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;依法向人民法院申请支付令等。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝出差安排,劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位不允许,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询