公司突然解雇我们并诬告偷懒，有哪些解决办法？
更新时间：2024-10-10 17:02:53人浏览
问题描述：
公司突然解雇我们并诬告偷懒，有哪些解决办法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98951人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司无端解雇并诬告你偷懒，首先可以尝试与公司协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未按照合同约定提供劳动条件时，你有权解除合同并要求相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
2024-10-10 17:02:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145642人 · 响应时间 平均4分钟内
对突然解雇并诬告的情况，你可以采取以下措施：一是与雇主协商解决，澄清事实，争取权益；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；三是根据实际需要，寻求法律援助，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
2024-10-10 16:31:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131619人 · 响应时间 平均1分钟内
公司突然解雇并诬告你偷懒时，可以采取以下解决方案：首先与公司沟通了解解雇原因，并尝试通过协商解决争议；如果协商无果，可以准备相关证据向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁无法解决问题，可以依法向人民法院提起劳动诉讼。在整个过程中，务必遵守法律程序，确保自身权益得到最大限度的保护。
2024-10-10 17:02:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司诬蔑偷窃的问题，解决方式包括举报诬告者或向司法机关陈述。具体选择应基于实际情况，如考虑证据是否充分、诬陷行为的严重性等。为确保自身权益得到充分保障，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
