能否在降低基本工资的同时，确保总工资不降？
更新时间：2024-10-10 17:02:53人浏览
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能否在降低基本工资的同时，确保总工资不降？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司调整工资以保证总工资不变的咨询，关键在于是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，企业可以自主决定工资水平，但应保障员工的基本工资不低于法定标准。如果未经员工同意单方面降低基本工资，可能损害员工权益，并可能被视为违反劳动法规定。在面临此类情况时，劳动者有权依法维护自身权益。
2024-10-10 17:02:36
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对可能的降薪问题，为保障总工资不降低，首要途径是与公司协商。沟通时应了解具体原因并明确提出自身对于工资调整的立场。若协商无果，可依据《劳动法》的相关规定采取行动。劳动者可通过劳动仲裁机构寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。在决策时，应全面考虑时间成本及证据的充分性。
2024-10-10 16:44:28
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若您发现工资被调整但总工资保持不便，建议先查明原因。若降薪与社保缴费基数的调整有关，可咨询社保机构了解具体情况；若是其他原因导致的降薪，建议与公司沟通协商，争取恢复原有工资水平。如协商无果或公司不予解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请务必保留好相关证据以便维权。同时也要注意，任何调整都应在确保总工资不降低的前提下进行。这些新的解答内容针对用户的核心问题进行了明确和一致的解答，并且符合您给出的新要求和指导。
2024-10-10 17:02:53
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