试用2020年3月底，转正6月14号，公司注册是2020年8月1日，所以我社保也是8月1日开始缴纳的所以到时然后要求赔偿或者应该怎么做？
更新时间：2024-10-10 16:46:07人浏览
问题描述：
试用2020年3月底，转正6月14号，公司注册是2020年8月1日，所以我社保也是8月1日开始缴纳的，到这个月刚好工作四年半，老板突然改变绩效制度，上面要求内容有面试没有要求过的内容，第一次谈的时候，我说没要求过且没接触过考核不合理，HR可以要求怎么赔偿，我要是不同工龄工资的算法，从底薪的百分之10变成一年加一百。目前合同签过2次固定，第三次签了他们没给到我，可能是丢了，月没有要改的想法，接下来yo。公司会说效率低，可能以考核不达标为由，绩效表上没有等级，只有按分数发钱，所以到时然后要求赔偿或者应该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司改变绩效制度，如涉及未提前告知的内容，可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司按工作年限支付经济补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或提起仲裁和诉讼。不及时处理可能导致权益受损。
2024-10-10 16:43:53
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对公司改变绩效，应首先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉并申请调解；调解无果，可提起劳动争议仲裁，要求赔偿；仲裁后不服，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合同、工资单、绩效表等。
2024-10-10 16:44:08
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对公司绩效制度改变，你可选择协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等方式维权。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
2024-10-10 16:46:07
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