急辞工后几天能正式离职？
更新时间：2024-10-10 16:38:07人浏览
问题描述：
急辞工后几天能正式离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125234人 · 响应时间 平均1分钟内
急辞工的离职时间依据情况而定。试用期通常三天后就可离职，若已签署劳动合同，一般需要提前30天通知用人单位。如果与单位协商一致，也可以提前解除。依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位，否则可能需要承担违约责任。
2024-10-10 16:38:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89992人 · 响应时间 平均4分钟内
对于急辞工的情况，处理方式包括与单位协商、提前通知解除或者因单位存在违法行为而直接解除。具体的选择应视个人实际情形而定，如在试用期或已签劳动合同状态等。
2024-10-10 16:12:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160468人 · 响应时间 平均3分钟内
急辞工的处理应根据不同情况而定：对于试用期内，一般提前三日通知即可离职；如果已经签订劳动合同时，通常需要提前30天书面通知用人单位进行解除；如果单位存在违法行为，如未按时支付工资等，劳动者有权立即解除劳动合同，并可向有关部门举报。
2024-10-10 16:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于正式工辞工多久可以离职的问题，主要依据劳动合同的规定。一般来说，非试用期员工需要提前三十天书面通知用人单位，以解除劳动合同。试用期员工则通常提前三天通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么可以帮你请用文字咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，我国劳动合法规定劳动者解除劳动关系履行的是30日通知义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求用人单位在几日内向你出具离职证明，这个没有法律规定必须要多久。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请书领导签字后 我在几天后有急事能提前离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你的被迫离职通知书的内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职手续要办多久1、离职手续需要的时间视具体情况而定。个人提出离职，如果用人单位存在违法情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法中没有急辞工的说法。1.关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
