职场上如何判定性骚扰罪
更新时间：2024-10-10 16:36:10人浏览
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职场性骚扰的判定主要依据行为是否违背他人意愿，包括下流语言、触摸敏感部位等。根据《民法典》相关规定，这些行为都是违法的，可能会对受害人造成心理创伤，甚至影响工作和生活。为防止此类行为的发生，单位和组织应采取相应措施。
2024-10-10 16:34:01
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认定职场性骚扰需要考虑受害人的感受和具体行为。处理时，可以考虑向单位投诉、报警或提起民事诉讼等途径。在选择处理方式时，应充分考虑证据的充分性、行为的严重性和个人安全等因素。
2024-10-10 16:34:08
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对于职场性骚扰，是否违背他人意愿是判定的核心。处理建议包括：1）对于轻微的言语骚扰，可以明确拒绝并记录下证据；2）对于肢体接触等严重行为，应立即报警并提供相关证据；3）如果性骚扰发生在工作单位内，应先向单位投诉并要求调查处理。根据不同情况选择合适的方式，以确保个人权益和安全。
2024-10-10 16:36:10
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关于性骚扰的法律判定，主要依据行为是否违背他人意愿，包括下流语言、肢体接触等。根据《民法典》第一千零一十条，这些行为都是违法的，可能导致受害人心理创伤，甚至影响
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