节假日加班，平时工作7小时，那么节假日工作了9小时，这超过的俩小时怎么算了
更新时间：2024-10-10 16:34:06人浏览
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节假日加班，平时工作7小时，那么节假日工作了9小时，这超过的俩小时怎么算了
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对于节假日加班，超过平时工作时间的部分，如加班两小时，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行计算。在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。涉及加班问题，需及时与雇主沟通并妥善处理，以避免可能违反劳动法规定，从而面临法律风险和劳动争议。
2024-10-10 16:32:02
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针对节假日加班工资的计算，需考虑超出平时工作时间的小时数，如超出两小时。计算方式应以月工资基数和加班天数为基础，同时需区分法定节假日、休息日和工作日加班的不同条件，以确定相应的工资报酬比例。
2024-10-10 16:32:10
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针对节假日加班，尤其是超出平时工作时间两小时的部分，工资计算方式为：首先确定月工资基数，然后除以全年月平均计薪日，接着乘以300%的加班工资比例，最后再乘以具体的加班天数。确保计算过程准确无误，并严格遵守劳动法的规定。
2024-10-10 16:34:06
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您好，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“3倍工资”是指法定节假日加班当天实际得到的工资数
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计
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据《中华人民共和国劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，
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法律分析：不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律
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法定假日加班超过8小时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，用人单位在劳动者完成
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