被迫解除是寄出还是送达
更新时间：2024-10-10 16:24:09人浏览
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被迫解除是寄出还是送达
3位律师解答
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被迫解除劳动合同应以送达为准。依据《劳动合同法》，公司强迫离职并要求写个人原因属于违法行为。若不及时处理，劳动者可能丧失合法权益，如双倍补偿金等。因此，确保送达能更好维护自身权益。
2024-10-10 16:21:50
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对被迫解除，劳动者可以选择邮寄并保留凭证或亲自送达并录音录像。选择时需考虑便捷性、证据保存等因素。邮寄方式便于保留证据，亲自送达则能更直接表达意愿并可能获得即时反馈。
2024-10-10 16:22:08
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被迫解除应送达。操作方式：1.邮寄解除通知，保留邮寄凭证；2.亲自送达公司，录音录像留证；3.无论哪种方式，务必确保内容明确、证据完整，以维护自身合法权益。
2024-10-10 16:24:09
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