我们是上市公司，这个月工资计件达到一万多，公司直接扣走7000，说我们太高了
更新时间：2024-10-10 16:06:16人浏览
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我们是上市公司，这个月工资计件达到一万多，公司直接扣走7000，说我们太高了
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公司直接扣走员工高额工资（如本例中的7000元），若未符合《工资支付暂行规定》第十五条中规定的合法代扣情形，则此行为很可能违反了劳动法规定。根据该规定，用人单位仅能在特定情况下代扣劳动者工资，如代缴税费、社保费用等。若公司扣工资无合法依据，员工有权通过劳动行政部门举报、申请仲裁或诉讼等方式维权。
2024-10-10 16:03:57
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若公司扣工资有合法依据，如代扣税费、社保等，员工应首先核对扣款的准确性。如有异议，可与公司财务部门沟通解决。若沟通无果，可咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况，确保自身权益不受侵害。
2024-10-10 16:04:12
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从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：1. 了解并熟悉相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等；2. 定期核对工资单，确保工资发放准确无误；3. 遇到工资被扣情况，及时与公司沟通并要求合理解释；4. 若公司行为违法，及时通过劳动行政部门举报、申请仲裁或诉讼等方式维权。
2024-10-10 16:06:16
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当前用人单位扣发工资是没有法律依据的，你可以向劳动监察大队进行投诉，至于你说的劳动仲裁，你拿到解除通知书再去申请劳动仲裁比较好，当前大环境下，为了保障企业的存活
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。法
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可以申请劳动仲裁的
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