怀孕七个月想休产假，但公司不同意怎么办？
更新时间：2024-10-10 15:50:40人浏览
问题描述：
怀孕七个月想休产假，但公司不同意怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120958人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司不同意休产假的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条明确规定，女职工生育应享受至少九十天的产假。单位拒绝给予产假是违法的，您有权向相关部门投诉或采取法律手段，以保障自己和胎儿的合法权益。
2024-10-10 15:50:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141768人 · 响应时间 平均4分钟内
处理怀孕七个月想休产假的问题，可以结合公司政策和劳动法规定采取以下措施：一是根据公司政策正式申请产前休假；二是如果身体状况需要，可以凭医生证明申请病假。在选择处理方式时，应综合考虑个人身体状况、工作需求及公司政策，以确保母婴健康同时尽量不影响工作。
2024-10-10 15:12:31
咨询我
已帮助63308人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您怀孕七个月无法休完整产假，但身体不适，可以采取以下措施：一是根据《女职工劳动保护特别规定》产前可休15天；二是凭医生证明申请病假，并依据公司政策进行休假；三是尝试与公司协商事假或无薪假。建议根据个人情况和公司实际情况，选择合适的方式。
2024-10-10 15:50:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天，在职妇女依法享有产期前后休假待遇，存在难产等情况时还应当增加产假，女职工流产的仍应当享受法定产假，同时男方为了照顾产期女方，多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假，一般情况为98天，难产的产假为113天;生育多胞胎的，每多生育1个
劳动法
人浏览
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 单位不给休产假的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
