公司员工劳动合同未到期被要求重签，是否合法？
更新时间：2024-10-10 15:50:40人浏览
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公司员工劳动合同未到期被要求重签，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同未到期被要求重签时，公司需遵守提前30日通知并协商的原则。如果新合同条款有所变更，双方应签订新合同；若无变化，可签订延续协议。依据《劳动合同法》相关规定，合同期满不续签将终止劳动关系，可能影响到劳动者的权益。请劳动者在重签合同时关注条款内容，确保自身权益不受损害。
2024-10-10 15:50:30
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对重签要求，员工可以同意重签并注意合同条款是否公平合理。如有不满，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。请劳动者在重签合同过程中保持警惕，确保自身权益得到保障。
2024-10-10 15:12:21
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对于需要重签的劳动合同，处理情况需根据不同情况而定。如果员工同意公司提出的变更工时制，双方应签订书面变更协议。如果员工不同意，公司不可强制变更，可以通过协商解除合同并支付相应的经济补偿，或者维持原有的工时制。如遇法律纠纷，建议寻求专业法律援助，以保护自身合法权益。
2024-10-10 15:50:40
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