员工守则上有绩效不达标进行降薪可以仲裁吗
更新时间：2024-10-10 15:48:07人浏览
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员工守则上有绩效不达标进行降薪可以仲裁吗
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针对员工守则中的绩效不达标降薪规定，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，因降薪等劳动报酬问题产生的争议，属于劳动仲裁的范畴。因此，您可以提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-10-10 15:45:43
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员工在遇到因绩效不达标而被降薪的情况时，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最终，如果仍不能解决问题，您可以通过法院诉讼来维权。
2024-10-10 15:46:06
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对于员工守则中绩效不达标降薪条款引起的争议，员工是有权进行仲裁的。在仲裁过程中，员工需要收集有关降薪的证据，如公司通知书、工资单等，并向劳动仲裁委员会提交书面申请。同时，按照被申请人数提交副本。在仲裁过程中，员工应积极举证，维护自己的权益。如果仲裁结果不能满足您的需求，您还可以依法提起诉讼。
2024-10-10 15:48:07
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