遭遇公司降岗但薪资未变，能否申请赔偿？
更新时间：2024-10-10 15:44:08人浏览
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遭遇公司降岗但薪资未变，这种情况合法吗？能否申请赔偿？
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对公司降岗但薪资不变的情况，首先要清楚自己的权益。根据《劳动合同法》，未经同意擅自调岗是违法的。您可以与公司沟通协商，如果不满意公司的安排，可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，切实维护自身合法权益。
2024-10-10 15:43:52
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针对公司调岗降薪的问题，您可以采取协商、仲裁或诉讼等法律手段进行维权。首先尝试与公司协商，要求恢复原有岗位和薪资水平；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请；对仲裁结果不满，还可以依法提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。
2024-10-10 14:59:25
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对公司降岗行为，员工应首先与公司进行沟通和协商。若协商无果且员工能证明自身胜任原工作并无过错，公司单方面降岗行为可能涉及违约。员工有权选择离职并要求相应的赔偿。具体操作包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
2024-10-10 15:44:08
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