劳动用工问题和劳动仲裁问题咨询
更新时间：2024-10-10 15:26:05人浏览
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劳动用工问题和劳动仲裁问题咨询
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在劳动仲裁中，要证明与案件有直接利害关系，通常需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以表明您是被申请单位的劳动者且争议涉及您的合法权益。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项，申请人需是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织。这意味着您需要提供足够证据，证明您是该劳动争议的直接参与者或受影响者。
2024-10-10 15:23:53
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劳动仲裁裁决书生效后，如对方不履行，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据法律规定，执行法院有权采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。在申请强制执行时，需提交相关证据和申请材料，并遵守法院的程序要求。
2024-10-10 15:24:08
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劳动仲裁申请流程一般包括：1. 准备材料，包括仲裁申请书、证据等；2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；3. 仲裁委员会审核材料，符合条件的受理并通知双方；4. 双方准备证据并参加仲裁庭审；5. 仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。具体流程可能因地区和案件性质略有不同。
2024-10-10 15:26:05
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