因病辞职需要赔偿金吗

更新时间:2024-10-10 15:12:09人浏览
问题描述:
因病辞职需要赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77243人 · 响应时间 平均3分钟内
因病辞职,如因劳动合同法规的第三十八条规定的情形解除劳动合同,有可能获得经济补偿。通常情况下,主动因病辞职的劳动者可能无法获得赔偿金,但在权益受到侵害时,可能会有经济损失。
2024-10-10 15:10:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助75538人 · 响应时间 平均4分钟内
解决此类问题的途径包括协商、调解和诉讼。推荐首先尝试与用人单位沟通协商,若协商未能达成一致,可以选择劳动仲裁或法律途径来解决问题。选择何种方式应根据个人情况和需求来决定。
2024-10-10 15:10:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助120705人 · 响应时间 平均2分钟内
因病辞职通常没有赔偿金,但如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况,可以请求经济补偿。具体操作步骤为:首先与用人单位尝试协商;协商无果的话,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请;如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-10 15:12:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因病解除劳动合同能否获取补偿金
因病解除劳动合同能否获取补偿金
邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人,合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症,休病假超过3个月。按该场规
合同解除
人浏览
员工因病提出辞职,通常公司无需支付赔偿金。但如果公司存在违反劳动法规定的行为,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,导致员工因此辞职,公司则可能需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病辞职需赔偿违约金吗
因病辞职需赔偿违约金吗
因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请,否则承担赔偿违约金,而因工致病导致不能再上班,不需要提前30天提交辞职申请,
劳动纠纷
人浏览
员工因病辞职涉及的赔偿问题,可与单位协商解决。依据相关法律法规,员工因病被辞退时,有权获得相应赔偿。赔偿方式和金额可与单位协商确定。若协商无果,可寻求劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员患病期间遭辞退获得赔偿
职员患病期间遭辞退获得赔偿
职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐,在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉,要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前,黄浦
解除劳动合同的补偿
人浏览
员工因病提出辞职的处理方式因具体情况而异。如果双方能够协商一致,可以签订解除协议,明确双方的权利和义务。如果员工选择单方解除,应提前通知公司,并办理工作交接等离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
因病辞职的员工可能有资格获得经济赔偿。具体流程包括:与雇主协商赔偿金额和支付方式;提供医疗证明和劳动合同等证据支持;如果协商不成,则向劳动仲裁机构寻求帮助;如对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。一般劳动者主动提出辞职是没有补偿的,但是劳动者被迫辞职的除外。劳动者主动解除劳动合同的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错,用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算,特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
离职补偿怎么交税
离职补偿怎么交税
我们知道员工因为某些原因被公司辞退的时候,用人单位是要按照相关规定进行一定补偿的,那么大家在获得补偿后,这笔费用是否要缴纳个税呢,下面就让法律快车小编为大家带来
税收动态
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载