不接种疫苗不签劳动合同
更新时间：2024-10-10 15:12:08人浏览
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不接种疫苗不签劳动合同
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若公司因您不愿接种疫苗而拒绝签订劳动合同，这涉嫌违反《劳动法》关于平等就业的原则及《劳动合同法》的签订规定。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您首先可尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-10 15:10:18
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不接种疫苗通常不应成为公司拒绝签订劳动合同的合法理由，除非有明确的法律规定或合同约定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者享有平等就业的权利，公司不得基于个人身体条件（非法定职业要求）拒绝签订劳动合同。
2024-10-10 15:10:43
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处理因不接种疫苗导致的劳动合同签订问题，除法律途径外，还可：1. 与公司沟通，了解具体政策原因，争取理解；2. 寻求第三方协助调解，如工会或行业协会；3. 咨询专业律师，评估法律风险，制定合理策略。
2024-10-10 15:12:08
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