辞职人员出现事故怎么赔偿
更新时间：2024-10-10 14:56:06人浏览
问题描述：
辞职人员出现事故怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118585人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因工伤辞职后，公司仍需依法进行相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等工伤待遇。劳动者应了解自身权益，如公司未按时赔偿，可通过法律手段维权。
2024-10-10 14:54:07
咨询我
已帮助84476人 · 响应时间 平均3分钟内
对于工伤员工辞职后的补偿问题，劳动者可与用人单位先行协商；协商无果时，可寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。选择何种方式应根据实际情况和劳动者个人意愿来决定。
2024-10-10 14:54:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146644人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工伤后辞职，公司应负责赔偿。具体流程包括：保留相关工伤证据，与公司协商补偿，如协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。最终根据裁决或判决来执行赔偿。
2024-10-10 14:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老员工辞职后的补偿取决于具体情况。如果员工主动辞职且公司无过错，通常不会获得补偿。但如果员工因公司原因被迫辞职，如公司未按时支付工资或未缴纳社会保险等，员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的赔偿流程，建议首先与公司协商确定赔偿细节，包括计算方式和支付时间等；如协商无果，可准备相关证据材料，例如劳动合同、工资单等，向劳动调解委员会申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
员工主动辞职的情况下，一般不会有经济补偿金。但如果因为公司的过错（如违反劳动法规定）导致员工辞职，员工可以要求经济补偿。解决方式可以与公司协商解决，或者根据情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于事业单位人员辞职的赔偿问题，是否获得赔偿与辞职原因紧密相关。若因个人原因提出辞职，通常不会获得补偿。但如果因单位违约，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对重大事故后的辞职赔偿，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确阐述辞职原因及期望的赔偿方案，寻求双方共识；若协商无果，且符合相关法律规定，员工可以寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工因公司原因离职的赔偿情况，处理方式包括支付赔偿金、经济补偿或无需补偿，具体取决于离职原因。若公司违法解除劳动合同，需支付两倍赔偿金；若是协商解除、无过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工伤离职，单位应按照《工伤保险条例》支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。核心问题在于保护工伤员工的权益，确保合理赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解雇后要求赔偿的操作步骤如下：首先，计算自己的工作年限以确定应得的补偿金；其次，如果认为解雇是不合法的，可以要求公司恢复职位或者支付双倍的赔偿金；第三，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险人员辞职后想要获取赔偿，应首先明确辞职原因。若是因为公司存在违法行为，如未支付足额工资、未缴纳社会保险等，你有权要求赔偿。接下来，可以与公司进行沟通协商，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
