员工问题导致的10万元损失，员工需赔偿吗？
更新时间：2024-10-10 14:52:10人浏览
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员工问题导致的10万元损失，员工需赔偿吗？
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员工因个人问题导致公司损失达十万，若存在故意或重大过失，公司有权依法要求员工赔偿损失。依据相关法规，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除金额有限制，确保员工基本生活不受影响。对此问题的处理不及时可能导致公司财务压力加大，员工对赔偿责任不明确，进而可能引发劳动争议。
2024-10-10 14:51:43
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员工造成公司损失的处理方式包括协商赔偿、从工资中扣除、启动劳动仲裁或诉讼程序等。处理方式取决于损失大小、员工过错程度以及双方的协商情况。一般来说，较小的损失可以通过协商解决；而对于较大的损失或者员工不同意赔偿的情况，可以通过法律途径来解决。
2024-10-10 14:25:05
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针对员工造成损失的情况，处理方式应根据具体情况灵活调整。若损失较小且员工同意赔偿，可以签订赔偿协议；若损失较大或员工不同意赔偿，可以根据相关规定从员工的工资中逐步扣除；如员工离职或难以联系，可以通过法律手段进行追偿。在处理过程中，务必注意保障员工的合法权益，扣除工资的同时要确保其基本生活，同时妥善保留相关证据以备后续使用。
2024-10-10 14:52:10
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公司的这个说法是不对的，由于这种损失是工作过程当中正常呢，不应该扣工人的工资。
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您好，具体根据您承担的责任计算
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