公司未签署劳动合同且未提供社保，离职后工资拖欠如何处理？
更新时间：2024-10-10 14:34:09人浏览
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公司未签署劳动合同且未提供社保，离职后工资拖欠如何处理？
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针对公司未签署劳动合同、未提供社保以及离职后工资拖欠的问题，首先可以尝试与公司进行协商。根据《劳动合同法实施条例》第六条，单位未按规定签订劳动合同需支付双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益，避免经济损失。
2024-10-10 14:34:02
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针对未签合同导致的工资拖欠问题，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼三种方式解决。在选择解决方式时，需综合考虑效率、成本和证据情况。协商虽然快速，但可能无法取得实质性进展；劳动仲裁相对专业且效率较高；诉讼则具有更强的法律强制力。
2024-10-10 13:54:16
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针对公司未签署劳动合同导致的离职后工资拖欠问题，可以先尝试与公司进行协商，提出补发工资等要求。如协商无果，可以进一步考虑申请劳动仲裁，准备相关证据如工作记录等。若劳动仲裁也无法解决，最终可以选择通过诉讼途径，虽然程序相对复杂，但可以有效维护自身权益。
2024-10-10 14:34:09
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