未达到业绩扣工资
更新时间：2024-10-10 14:36:10人浏览
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未达到业绩扣工资
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在未达到业绩扣工资的情况下，公司确实应当提供明确的业绩标准和考核制度。这是因为，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司以业绩未达标为由扣工资，必须确保员工事先知晓并同意这些业绩标准和考核制度，否则可能构成违法克扣工资。因此，公司应确保业绩标准和考核制度的透明性和合理性，以保障员工的合法权益。
2024-10-10 14:33:58
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如果公司没有明确的业绩标准，仅凭口头约定的业绩来扣工资，这在法律上可能存在问题。建议员工与公司沟通，要求明确业绩标准和考核制度。在未有明确标准前，公司不得随意扣工资。员工也可通过劳动行政部门举报或申请仲裁维护自己的权益。
2024-10-10 14:34:06
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公司合法地根据业绩考核扣工资，需满足以下条件：1. 制定明确的业绩标准和考核制度，确保员工知晓并同意；2. 考核过程应公正、公平、透明，避免主观臆断；3. 扣除工资需符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规，不得违反法律规定；4. 扣除工资后，员工的工资水平不得低于当地最低工资标准。
2024-10-10 14:36:10
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