10万元损失由员工问题造成，赔偿流程是怎样的？
更新时间：2024-10-10 14:31:20人浏览
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10万元损失由员工问题造成，赔偿流程是怎样的？
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针对员工问题导致的10万元损失，赔偿流程首先需明确损失的具体情况。依照《工资支付暂行规定》，如员工故意造成损失，需全额赔偿；若为重大过失，赔偿比例由法官裁定；一般过失则无需赔偿。赔偿流程应起始于与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
2024-10-10 14:30:58
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员工造成10万元损失的情况下，公司通常可选择协商赔偿或诉讼求偿两种方式来追回损失。协商赔偿可依据双方意愿灵活处理；而诉讼求偿则通过法律手段强制执行。选择哪种方式需依据具体情况和双方意愿来决定。
2024-10-10 14:21:02
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针对员工造成的10万元损失，赔偿计算需视具体情况：如员工故意造成，需全额赔偿；因重大过失导致的损失，赔偿金额依据劳动合同约定，通常从工资中扣除，但需遵守相关法规限额；对于一般过失，通常不需要赔偿。具体赔偿流程包括：确认损失原因及金额、与员工沟通支付能力、根据情况选择赔偿方式、签订赔偿协议并明确金额与方式、最后执行赔偿计划确保完成。
2024-10-10 14:31:20
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