员工提前一个月通知离职，怎么办？
更新时间：2024-10-10 14:28:08人浏览
问题描述：
员工提前一个月通知离职，老板却想提前解雇，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75532人 · 响应时间 平均1分钟内
临员工提前离职的情况，根据《劳动合同法》的规定，双方可以协商解除劳动合同。如果老板想提前解雇员工，应当尊重员工的权益，协商确定合理的离职时间。若公司强行要求员工提前离职，可能会涉及违法解雇，需承担相应的法律责任。
2024-10-10 14:27:42
咨询我
已帮助82943人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职时的处理应基于协商、法律允许的方式。在考虑员工意愿和公司需求的同时，也要遵守法律规定。如果员工没有过错，公司应该与员工协商，共同确定一个双方都能接受的离职时间；若员工存在过错，公司可以根据法律规定单方解除劳动合同。
2024-10-10 14:01:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84196人 · 响应时间 平均3分钟内
对于员工离职问题，应确保合法合规的处理方式。首先，双方应进行协商，明确离职时间；其次，员工有权提前三十天书面通知公司离职意向；最后，如果公司存在违法行为，员工可以依法单方面解除劳动合同。根据实际情况选择合适的处理方式。
2024-10-10 14:28:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对员工突然提出的离职请求，我们应该首先尝试与员工进行协商，确定具体的离职日期并办理相关交接工作。这样既能确保工作的顺利进行，又能维持双方的良好关系。如果协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
若是劳动关系的，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果公司以完工为由提前一个月辞退您且不赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与公司协商：再次与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您认为辞退应
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理好了吗？
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询