公司缴纳社会保险时，而是按社会平均工资，是否合法？
更新时间：2024-10-10 14:24:10人浏览
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公司缴纳社会保险时，未参考员工实际工资，而是按社会平均工资，这样是否合法？
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公司以社会平均工资作为社保缴纳基数，而未参考员工实际工资，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应基于员工实际工资足额缴纳社保。如未足额缴纳，可能会面临法律后果，包括限期缴纳、加收滞纳金和罚款等。如逾期未履行，公司财产还可能遭受相应处理。
2024-10-10 14:23:51
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员工面对公司未按实际工资缴纳社保的情况，可以采取以下策略：首先，尝试与公司协商，要求补缴社保；其次，如协商无果，可向社保部门投诉，寻求其责令公司改正；最后，若公司逾期未改正，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理时，建议员工优先尝试协商方式，如协商仍无法解决，再考虑其他途径。
2024-10-10 14:04:59
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公司未按员工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应基于员工实际工资缴纳社保。员工可以采取以下措施：一是与公司协商，要求按实际工资补缴社保；二是向当地社保部门反映情况并申请处理；三是若公司不改正，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。员工应注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以维护自身权益。
2024-10-10 14:24:10
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