员工工资标准与社会平均工资不符，是否违法？
更新时间：2024-10-10 14:24:10人浏览
问题描述：
员工工资标准与社会平均工资不符，公司按后者缴纳社保是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司按照员工实际工资缴纳社保是法律规定的义务。依据《劳动合同法》的相关规定，公司应基于员工的实际工资水平来缴纳社保费用。如果公司按照社会平均工资来缴纳社保，而不考虑员工的实际工资标准，这种行为是违法的。
2024-10-10 14:23:58
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公司必须按照员工的实际工资来缴纳社保，不能仅按照社会平均工资进行缴纳。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。在决定处理方式时，员工应该综合考虑效率、成本和个人情况。
2024-10-10 14:17:44
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员工应确保自己的社保缴纳是基于实发工资进行的。具体操作步骤如下：首先，核对工资条与劳动合同上列明的工资是否一致；若发现不一致，应及时与公司沟通并了解原因。其次，如果确认公司未按实际工资缴纳社保，员工可以先尝试与公司协商解决，要求补缴社保。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，如果争议无法解决，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按实际工资补缴社保并承担相应的法律责任。
2024-10-10 14:24:10
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