临时工劳动合同期限内辞工扣钱是否合法？
更新时间：2024-10-10 14:16:09人浏览
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临时工劳动合同期限内辞工扣钱是否合法？
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关于临时工在劳动合同期限内提出辞职并可能被扣除工资的问题，一般来说，除非因为个人原因造成单位经济损失，否则急辞不应导致扣钱。依据《工资支付条例》，工资应当按照约定的日期支付，不得随意扣除，如有经济损失需依法赔偿。如有争议，应及时处理，避免劳动纠纷和可能的法律责任。
2024-10-10 14:16:00
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临时工遇到急辞情况时，应采取协商、调解和仲裁等方式处理。首先应与用工单位积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求劳动部门的调解或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。
2024-10-10 13:40:48
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对于临时工急辞的情况，应先与单位进行充分沟通和协商。如果单位同意员工离职，则办理相应的离职手续；如果单位不同意，员工应遵守合同中的约定。若因员工个人原因造成单位经济损失，需要按照《工资支付条例》进行赔偿。处理方式需根据实际情况灵活选择，以保障双方权益。
2024-10-10 14:16:09
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临时工急辞处理方式包括协商、调解和仲裁等。首先应与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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不合法。临时工应收集证据，证明公司扣工资行为，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资，并可能获得赔偿。
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根据你的描述是不合法的
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