单位在工伤期间只提供生活费，是否合理？
更新时间：2024-10-10 14:06:18人浏览
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单位在工伤期间只提供生活费，是否合理？
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工伤期间员工应享受原工资待遇。根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间员工应享有原工资福利待遇不变。因此，单位仅提供生活费是不合理的做法，这可能会影响员工的工伤待遇和康复进程。建议员工及时与单位沟通，要求恢复原有待遇。
2024-10-10 14:06:12
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工伤期间员工应享有完整待遇，包括工资福利。处理方式建议如下：首先尝试与单位协商解决，争取恢复原有待遇；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最后，如果必要，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。请注意根据实际情况选择合适的方式。
2024-10-10 13:29:37
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员工在工伤期间应享受全额待遇。具体操作建议如下：首先与单位的人力资源部门进行沟通，要求按照《工伤保险条例》的规定恢复工伤待遇；如果单位不予配合，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果争议无法解决，建议联系律师以发起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身合法权益。
2024-10-10 14:06:18
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