公司随意调岗降薪，是否可以申请补偿？
更新时间：2024-10-10 14:06:17人浏览
问题描述：
公司随意调岗降薪，我因此被迫离职，是否可以申请补偿？
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因公司降薪导致被迫离职，您的确可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未按照事先约定的劳动条件履约，如任意降薪，您作为劳动者有权解除劳动合同，并可以依法追求经济补偿。请您及时采取行动，以免权益受损。
2024-10-10 14:06:04
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针对降薪导致的离职，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。选择何种方式应视具体情况而定，如协商无果，建议您考虑通过仲裁或诉讼途径来解决问题。
2024-10-10 13:42:57
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是的，如果公司降薪违反了您与公司的劳动合同约定，您可以解除劳动合同并申请经济补偿。具体操作步骤如下：1.搜集降薪的相关证据；2.与公司尝试沟通协商解决；3.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；4.如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-10 14:06:17
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