拖工资不让辞职合法吗
更新时间：2024-10-10 14:08:07人浏览
问题描述：
拖工资不让辞职合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96765人 · 响应时间 平均2分钟内
针对“拖工资不让辞职”的问题，明确答复是违法的。依据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，雇主必须一次付清员工的工资。遇到此类情况，劳动者有权向劳动局投诉或申请仲裁，以维护自身权益，要求支付工资，甚至可要求经济补偿。
2024-10-10 14:06:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112438人 · 响应时间 平均1分钟内
对于老板不支付工资的情况，处理方法包括：首先，向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉；其次，可以选择申请劳动仲裁，以要求支付工资及可能的经济补偿。在采取法律手段前，建议先尝试与雇主协商，如果协商无果，再采取上述措施，以确保个人权益不受损害。
2024-10-10 14:06:14
咨询我
已帮助198168人 · 响应时间 平均3分钟内
老板不支付工资是违法行为。具体操作步骤如下：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与老板协商解决此问题；如果协商无果，则向当地的劳动监察部门投诉；再进一步，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果老板仍不履行支付义务，劳动者有权申请法院进行强制执行。
希望符合您的要求。
希望符合您的要求。
2024-10-10 14:08:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
对老板不支付工资的情况，你可以采取以下合法处理措施：首先，你可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉；其次，你也可以选择申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
首先，可以肯定的是，我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次，合同中也没有明确规定需要负担什么责任，仅仅是有一条劳动法里的条款：辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
辞职未付工资的情况下，劳动者应立即向劳动局投诉或申请仲裁。劳动局投诉可以快速解决问题，尤其适用于紧急情况下；而选择仲裁则更具法律效力，可以获得更多的赔偿要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
对于这种情况，劳动者可以采取的行动包括：首先，向当地的劳动监察部门进行投诉，反映雇主未支付工资的情况。其次，可以选择申请劳动仲裁，要求支付应得的工资以及可能的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后工资延迟发放的问题，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉。投诉方式可以根据具体情况选择，可以通过电话投诉或者到劳动局监察大队进行投诉，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是可以的，并且雇主必须依照《工资支付暂行规定》结算并支付工资。如果你决定解除劳动合同，雇主应当场一次性付清工资。如若雇主拖欠工资，你可以向劳动行政部门提出投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于老板不支付工资的情况，您可以采取以下合法途径处理：首先，您可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉；其次，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拒绝支付工资，员工可以采取以下措施：首先，向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。其次，申请劳动仲裁，以要求支付工资及可能的经济补偿。在采取行动前，建议先与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然辞职而未支付工资是不合法的。根据国家的劳动法规，劳动关系终止时，雇主必须一次性付清工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权投诉或申请仲裁，并可能获得工资及经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对雇主不支付工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉。接着，您可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主扣押工资并在辞职时不给予支付是违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定了雇主应按时支付工资。具体操作建议如下：首先，保留与工资有关的证据，如劳动合同、工资条等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
