用人单位在连续两次固定期限合同后不续签，员工如何获得赔偿？
更新时间：2024-10-10 14:04:12人浏览
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用人单位在连续两次固定期限合同后不续签，员工如何获得赔偿？
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用人单位连续两次固定期限合同后不续签时，员工根据《劳动合同法》有权获得基于实际工作年限的经济补偿。补偿计算方式为每满一年工作支付一个月工资。若单位不按规定支付，员工可依法申请劳动仲裁。
2024-10-10 14:04:09
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当公司决定不再续签连续两次的固定期限劳动合同时，通常的处理方式是支付经济补偿。确定处理方式时，应遵守《劳动合同法》的规定，并结合员工的实际工作年限和工资水平，以确保公平合理。
2024-10-10 13:51:06
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用人单位在连续两次固定期限合同后不续签，需按照《劳动合同法》支付经济补偿。具体步骤包括：确定员工的工作年限和月工资标准，然后按照每满一年工作支付一个月工资的标准计算补偿金额。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年的补偿期限。所有的操作都必须符合《劳动合同法》的规定。
2024-10-10 14:04:12
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