工作当中被罚款
更新时间：2024-10-10 13:30:42人浏览
问题描述：
工作当中被罚款
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98407人 · 响应时间 平均3分钟内
面对公司没有明确罚款规定却进行罚款的情况，您首先可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确用人单位并无直接罚款的权利。您可以与公司沟通，指出其行为的违法性，并要求撤销罚款决定。若沟通无果，您可以向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者因违反规定给用人单位造成损失的，应依法赔偿，但罚款并非法定赔偿方式。
2024-10-10 13:27:43
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助92594人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司罚款金额超过您当月工资的20%，您可以先与公司沟通，要求调整罚款金额至合法范围内。若公司拒绝调整，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交相关证据证明罚款金额超标，仲裁机构将依法裁决公司退还超额部分，并可能对公司进行相应处罚。
2024-10-10 13:28:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90166人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度，劳动者应避免被公司无理罚款，可采取以下措施：1. 了解自身权益，明确《劳动合同法》等法律法规中关于罚款和赔偿的规定；2. 仔细阅读与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于罚款的合法条款；3. 在工作中遵守公司规章制度和法律法规，避免给公司造成损失；4. 如遇公司无理罚款，及时与公司沟通并保留相关证据；5. 必要时，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-10 13:30:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没有罚款权，这样的处罚不合法。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司乱罚款，除了劳动仲裁外，员工还可以：1.与用人单位协商，尝试达成和解协议；2.寻求工会或第三方协助，共同与用人单位协商；3.对仲裁结果不服时，可以向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚行为，其执行主体是具有相应职权的行政机关。企业或者公司是以盈利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工做错事应该罚款，但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被告人有可能会被法院判处罚金，罚金也是刑罚中的一部分，只是有些被告人的经济条件比较差，在法院判处了罚金之后，他们根本就没有任何的能力去缴纳罚金。被告人无力缴纳罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里乱罚款举报管用。罚款行为是违法的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询