四年未与公司签订劳动合同，有赔偿权益吗？
更新时间：2024-10-10 13:26:09人浏览
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四年未与公司签订劳动合同，有赔偿权益吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同的情况下，您确实有权利要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未在规定时间内与您签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。针对您的四年未签合同情况，除了双倍工资，您还可以主张经济补偿。为了保障您的权益，建议您尽快行动。
2024-10-10 13:26:03
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针对未签劳动合同的问题，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时，建议您综合考虑时间、成本和证据等因素。协商和调解是较为快速和简便的方式，而仲裁和诉讼虽然具有权威性和强制力，但过程可能较为复杂。请根据您的具体情况选择合适的解决方式。
2024-10-10 12:46:57
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对于未签劳动合同的情况，您可以按照以下步骤进行索赔：首先，收集工作证据，如工资条、工作证等；其次，向用人单位提出书面或口头的赔偿要求；如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。由于具体情况可能有所不同，建议您在行动前咨询专业律师的意见。
2024-10-10 13:26:09
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你好 请问下具体情况如何的
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你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
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您好，您这边是在职还是离职了
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比较麻烦 建议协商处理
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没有签订劳动合同，应该同时存在其他违法行为。就其他违反劳动合同法的内容可以主张赔偿，单就未签订书面劳动合同的双倍工资，因为超过了一年的仲裁时效，是不能够得到支持
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